Un Plan de Formación o Capacitación Anual, es la oportunidad de la empresa en planificarse y desarrollarse a la medida de sus necesidades y realidad interna, considerando además, su entorno competitivo.

Un de Plan de Formación y/o Capacitación, se diseña y orienta en base a los objetivos que la organización define como relevantes y estratégicos, en lo que se refiere al equipo humano y su desempeño en las diferentes áreas y/o cargos.
Resulta estratégico que las competencias del personal estén alineadas con las necesidades y expectativas de la empresa y sus clientes.

Resultados de la Aplicación de un Plan de Formación Anual

Personal formado, profesionalizado y actualizado con sus labores. Actualización y mejoramiento de la gestión del Recurso Humano, impactando favorablemente la cadena de valor y calidad de servicio.

Etapas Preliminares de la Implementación del Plan de Formación Anual

Diagnóstico de la Situación Actual de la Empresa.
Alineación de los Objetivos Estratégicos de la Empresa versus Competencia del Equipo Humano
Análisis de las Brechas de Competencia
Implementación del Plan de Capacitación y/o Formación
Medición de la Efectividad del Plan


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